Travailler le week-end est une solution pour arrondir ses fins de mois en travaillant depuis son domicile. les salariés, apprentis et stagiaires de l’hôtellerie / restauration ; les salariés "mobiles" (transport routier) ; le travail de nuit n’excède pas 2 heures, 2 fois par semaine ; les conducteurs roulent en double équipage. Mon expérience personnelle était un travail de nuit de 00h-9h. Découvrez 700 000+ offres des meilleures entreprises qui recrutent. Le travail de nuit (entre 22h00 et 6h00) n’est ni interdit, ni soumis à autorisation.. L’employeur doit toutefois veiller à ce que le temps de travail normal des salariés travaillant de nuit ne dépasse pas 8 heures en moyenne par période de 24 heures calculée sur une période de 7 jours. Le travail de jour se monte aussi, dans ce cas, à un maximum de 17 heures. Le travail de nuit de plus longue durée peut déboucher sur des problèmes ou des dommages en termes de santé pour les collaborateurs. L’employeur doit toutefois veiller à ce que le temps de travail normal des salariés travaillant de nuit ne dépasse pas 8 heures en moyenne par période de 24 heures calculée sur une période de 7 jours. Veuillez svp saisir une adresse électronique (e-mail) valide. Pour un contrat de travail de... La Fonction Publique recrute: Calendrier des Concours 2020/2021 Le travailleur de nuit bénéficie donc de compensations au titre des périodes de travail de nuit, soit sous forme de repos compensateur, soit sous forme de compensation salariale (la majoration des heures de nuit). En cas de travail le week - end , les majorations des heures supplémentaires vont s’appliquer. Les travailleurs du dimanche ou d’un jour férié (six maximum par année civile) doivent bénéficier d'un supplément de salaire de 50%. Heure de nuit et code du travail. https://letarif.com/.../cherche-travail-de-nuit-et-week-end ; Le travail temporaire de nuit est autorisé dans la mesure où un besoin urgent est démontré. Le travail effectué entre 23h00 et 06h00 est considéré comme du travail de nuit. L’employeur ne peut pas occuper l’employé en travail de nuit sans son consentement. 10 al. Personne ne peut être contraint à travailler la nuit. Le travail de nuit doit prendre en compte les impératifs de protection de … Le travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures. A cette somme s'ajoutent parfois des primes de pénibilité ou relatives au travail de nuit. Les nouveautés du droit du travail en pratique, Téléchargement package Modèles de contrats de travail (version premium), Actualité pratique et stratégie des Ressources Humaines. Consultez nos 3280 offres d'emploi Nuit Week End en France en CDI, CDD ou Intérim publiées sur Optioncarriere. Un besoin urgent est constitué par: des travaux qui sont à effectuer à court terme, des événements culturels, sociaux ou sportifs, des travaux à effectuer la nuit pour des raisons de sécurité ou pour des entreprises travaillant par équipes afin de pouvoir éviter ainsi des équipes de nuit; Heures marginales: le travail de nuit est également autorisé entre 05h00 et 06h00 ainsi qu’entre 23h00 et 24h00 dans la mesure où un besoin urgent est avéré, même s’il est durable; Le travail de nuit durable ou se reproduisant régulièrement est autorisé par l’Office fédéral, le travail temporaire de nuit par les autorités cantonales. Emploi : Nuit week end à Lyon • Recherche parmi 539.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Lyon • Emploi: Nuit week end - … L’employeur qui occupe des salariés travaillant de nuit doit veiller à respecter la périodicité des visites médicales concernant ces postes. Postulez maintenant ! Par exemple, il semble que les heures travaillées le week-end sont majorées à 50% soit 24h+12h = 36h or le contrat que j'ai signé indique 35h. Travail pendant les heures non ouvrées: cycles de nuit comprenant des week end … Vous n’avez pas encore de compte? Réponse envoyée le 30 novembre 2018 - Trieur de colis (personne anciennement employée) - Bouc-Bel-Air (13) Amazon à plusieurs créneaux horaire, les équipes se relais. L’occupation de collaborateurs en dehors du travail de jour et du soir de l’entreprise reste interdite par principe. me... Résident Belge Travaillant au Luxembourg... belge vis à vis du salaire et des impôts à payer de ma fiancée ? Zoeken binnen 98.000+ actuele jobs in België en in het buitenland. En moyenne, il touche entre 1500€ et 1800€ mensuels. 0.1351147 Technicien de maintenance électrique nuit, week end 6 mois Bordeaux (H/F) des installations électrique. Le salaire du veilleur de nuit varie en fonction de son employeur. Je souhaiterais trouver des textes réglementaires sur les conditions de travail du week-end. Les travailleurs du dimanche ou d’un jour férié (six maximum par année civile) doivent bénéficier d'un supplément de salaire de 50%. N'attendez pas la fin de vos études - le plus souvent 5 ans post bac dans un secteur culturel ou pointu - pour vous épanouir tout en percevant un salaire dans le cadre d'un job le week end. Le travail temporaire du dimanche n’est autorisé que s’il existe un besoin urgent. Il doit être exceptionnel. Je souhaiterais trouver des textes réglementaires sur les conditions de travail du week-end. Séminaire pratique, 1 jour, Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne, Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires, Workshop pratique, 1 jour, Hôtel Alpha Palmiers, Lausanne, L’essentiel des décomptes salaires et des assurances sociales, Acquérir les techniques et méthodes de calcul, Nous utilisons des cookies pour améliorer continuellement notre site web. Le statut des travailleurs de nuit dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics est régi par l’accord collectif national du 12 juillet 2006. TRAVAILLER LE WEEK-END. Le travail de nuit régulier ou périodique (dès 25 nuits par année) doit être compensé par un temps équivalant à 10% de la durée de ce travail. Emploi : Nuit week end à Ile-de-France • Recherche parmi 636.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Ile-de-France • Emploi: Nuit week end - facile à trouver ! Pour un contrat de travail de... La Fonction Publique recrute: Calendrier des Concours 2020/2021 Lorsqu’un salarié souffre d’un problème de santé reconnu et lié au fait qu’il travaille de nuit, l’employeur doit le réaffecter, dans la mesure du possible, à un poste de jour. Evidemment, les temps de repos prescrits doivent encore être accordés, mais pas les suppléments de temps. Les employés qui travaillent de nuit sous forme durable ou temporaire ont droit à une compensation de 10 pour cent du temps qu’ils ont travaillé la nuit. Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il faut aussi compter les ie de la mème façon qu'un autre contrat. 2 LTr), le supplément en temps peut être converti en supplément de salaire de 10 % (art. Puisqu’il s’agit d’une disposition provenant de la Loi sur le travail, le supplément de salaire ne peut pas être supprimé (comme c’est par exemple le cas avec l’indemnité pour heures supplémentaires selon le CO). Découvrez les offres d’emploi de nuit d’Adecco, en intérim, CDD, CDI ou encore en CDI intérimaire. L’employeur peut demander une dérogation pour le travail de nuit des adolescents en formation professionnelle, notamment dans les domaines suivants : L'employeur adresse la demande de dérogation sur papier libre au ministère du Travail, de l'Emploi et de l’Économie sociale et solidaire en indiquant notamment le nom de l’adulte qui assure la surveillance du jeune salarié. Competitief salaris. Chargement de camion au télescopique,. Il faut aussi compter les ie de la mème façon qu'un autre contrat. Est-ce que je suis autorisée à travailler la nuit et le week-end? En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. à la santé et sécurité des jeunes salariés . Trouvez votre prochain emploi. Le travail … Toutefois, des dérogations existent. C’est ce que dit par principe la Loi sur le travail. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. L’employeur doit par ailleurs organiser pour les jeunes salariés : portant déclaration d'obligation générale de la convention collective de travail, portant dérogation à l'article L. 214-6 du Code du travail relatif au travail de nuit, Du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 16h30, Le lundi, mardi, jeudi et vendredi de 8h30 à 11h30 et de 14h00 à 17h00, Tous les jours ouvrables de 8h30 à 11h30 et de 14h00 à 17h00, Le mercredi de 8h30 à 11h30 et de 14h00 à 17h00, Séjour et/ou travail du citoyen de l'UE au Luxembourg, Séjourner au Luxembourg en tant qu'indépendant ressortissant d'un pays tiers, Séjourner au Luxembourg en tant qu’investisseur ressortissant de pays tiers, Demande d’obtention d’un avis sur un projet d’investissement dans le cadre d’une demande pour un titre de séjour pour investisseur - volet Ministère des Finances, Séjourner plus de 3 mois au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union européenne ou d'un ressortissant luxembourgeois, Reconnaissance d'un niveau d'études, d'un diplôme ou une d'une qualification professionnelle, Reconnaissance de diplômes (baccalauréat / maturité), Reconnaissance de niveau d’études (études primaires et secondaires) sans obtention d’un diplôme final, Reconnaissance de niveau d'études, d'équivalence de diplômes et d'équivalence de qualifications professionnelles, Homologation d'un diplôme d'enseignement supérieur étranger, Inscription au registre des diplômes d'enseignement supérieur, Faire une demande de validation des acquis de l'expérience (VAE), Demander la validation des acquis de l'expérience (VAE) - Bachelor, Master ou BTS, Demander la validation des acquis de l'expérience (VAE) - CCP, DAP, DT, DES et Brevet de maîtrise, Demander la validation des acquis de l'expérience (VAE) - Diplômes de formation continue - LLLC, Organismes d'assistance à la création/reprise, Activité commerciale et de prestation de services : House of Entrepreneurship – One-Stop Shop, Activité artisanale : équipe "Contact Entreprise" de la Chambre des métiers, Activité commerciale et artisanale dans le nord du Luxembourg : Guichet Unique PME, Recherche / Développement et Innovation (RDI) : Luxinnovation, 2. Le travail durable de nuit ou du dimanche n’est autorisé que s’il est indispensable. Il doit se situer dans un intervalle de temps de douze heures, pauses comprises. Le travail durable de nuit ou du dimanche n’est autorisé que s’il est indispensable. Un indépendant à titre complémentaire doit tenir une comptabilité simplifiée, ce qui entraîne donc de la paperasserie supplémentaire. Enregistrez-vous ici! Avant de vous mettre à chercher un travail le week-end, informez-vous auprès de votre em… Le tarif de nuit est le mème que de jour. Le travail de nuit doit prendre en compte les impératifs de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Travail De Nuit ? Salaire : 10.25€/h + majoration heure de nuit (2.078€/h) + prime de 30€ le samedi travaillé + panier. Les autres secteurs requièrent une autorisation de travail de nuit ou du dimanche. Lorsque le travail de nuit n'excède pas une heure, située au début ou à la fin de la nuit, soit la première ou la dernière heure de l'intervalle de nuit fixé par la loi (23 h à 6 h) ou par l'entreprise (intervalle de nuit avancé ou repoussé jusqu’à 1 heure selon l’art. Un dynamisme à toute épreuve. Bonjour. Soit 26 h 30 de travail payés au tarif de 35 heures de nuit. Mot de passe oublié? Les employés qui travaillent de nuit sur une longue période ont droit à un examen médical et à un conseil aux frais de l’employeur. Indispensable signifie par exemple des inconvénients déraisonnables, requis sur le plan technique, des frais élevés d’investissement, des marchandises indispensables en journée, etc. Un travail de nuit dure au moins 3 heures, 2 fois par semaine et se déroule entre 22h et 6h. Le début et la fin du travail du jour et du soir peuvent être fixés entre 05h00 et 24h00 si la représentation du personnel dans l’entreprise ou, en son absence, la majorité des collaborateurs concernés l’autorise. Lorsque le travail de nuit n'excède pas une heure, située au début ou à la fin de la nuit, soit la première ou la dernière heure de l'intervalle de nuit fixé par la loi (23 h à 6 h) ou par l'entreprise (intervalle de nuit avancé ou repoussé jusqu’à 1 heure selon l’art. Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Si un employé est occupé au maximum trois nuits sur sept nuits consécutives, le temps quotidien de travail peut être de dix heures. Toutefois, l’obligation d’assistance, la protection de la santé ainsi que les dispositions en vue de prévenir les accidents professionnels sont applicables, ce qui pose quand même des limites. Le travail de nuit commence au plus tôt à 21 heures et s'achève au plus tard à 7 heures. Découvrez les 200 offres d’emploi «nuit» en Mission en intérim qui vous attendent sur le site de Manpower La convention ou l'accord collectif qui prévoit le recours au travail de nuit doit aussi prévoir les compensations. Snel & eenvoudig. Je peux choisir, soit d'être rémunéré 75 euros pour la journée du dimanche, soit je vais pouvoir rattrapper sur mon temps de travail 6 heures de repos. Il faut alors accorder un jour de repos de remplacement. Il doit être exceptionnel. Il existe deux manières de percevoir des revenus complémentaires en dehors de votre horaire normal : vous pouvez cumuler 2 emplois salariés ou devenir indépendant à titre complémentaire. Fulltime baan, parttime baan, tijdelijke baan. Postulez maintenant ! Dans certains établissements, elles ne travaillent que 2 weeks-ends sur 5. Pour les entreprises et services à marche continue, le travail des adolescents est néanmoins autorisé jusqu’à 22h00. Inscription à la TVA et affiliation à la sécurité sociale, Affiliation du conjoint ou du partenaire aidant, Immatriculation en matière d'impôt sur le revenu, Travaux de construction, transformation ou de démolition, Modification d’un plan d’aménagement général (PAG), Demande de modification ponctuelle d'un plan d’aménagement particulier (PAP), Demande pour un plan d’aménagement particulier (PAP), Autorisations pour forages géothermiques, Dérogation pour travaux de chantier de nuit, Travaux à proximité d'un bois, d'un cours d'eau ou d'une zone protégée, Permission de déboisement / défrichement, Implantation dans une zone d'activité économique, Avis préalable pour chantiers temporaires ou mobiles, Etablissements classés (commodo-incommodo), Autorisations liées aux établissements classés, Autorisation d'exploitation pour établissement classé (commodo/incommodo), Autorisation d'émission de gaz à effet de serre pour installations fixes, Substances dangereuses – prévention des risques d'accidents majeurs (Seveso), Etude de risques pour certains établissements classés, Evaluation des incidences sur l'environnement (EIE), Autorisation relative aux émissions industrielles (IED), Obligation de réalisation d’audits énergétiques, Demande d’agrément pour la réalisation d’audits énergétiques, Agrément pour le calcul de la performance énergétique des bâtiments et l'établissement du certificat de performance énergétique d'un bâtiment, Certificat de performance énergétique pour bâtiment fonctionnel (Energiepass), Projets d'infrastructures énergétiques transeuropéennes, Formation pour l’établissement d’un certificat de durabilité LENOZ, Rémunération pour production d'énergie à partir de sources renouvelables, Production d’électricité à partir de sources d’énergie renouvelables, Recycler et valoriser les déchets d’emballage, Déchets d'équipements électriques et électroniques, Autorisation pour une installation de traitement de déchets, Autorisation pour une décharge de déchets dangereux, non dangereux ou inertes, Autorisation pour une installation d'incinération ou de coïncinération de déchets, Collecte, transport et négoce de déchets, Enregistrement pour la collecte et le transport de déchets, Autorisation de collecte et de transport de déchets, Autorisation de négoce ou de courtage de déchets, Notification pour le transfert national ou international de déchets, Autorisations de récupération et de transport d’hydrocarbures halogénés (cfc, h-cfc, hfc et halons), Enregistrement d'une substance chimique (REACH), Demande préalable d'information à l'ECHA, Autorisation pour l'utilisation de substances préoccupantes, Décontamination ou élimination de PCB usagés ou d'appareils contenant des PCB, Autorisation pour l’acquisition, la détention ou l'utilisation de sources radioactives ou d’appareils à rayons X, Autorisation de transport de substances radioactives, Aide à l'investissement en faveur de la protection de l'environnement, Responsabilité sociale des entreprises (RSE), EcoLabel pour établissements touristiques, Label EMAS (Environment Management and Audit Scheme), Label de qualité SuperDrecksKëscht fir Betriber, Demande d’aide pour "coûts non couverts", Aide spécifique pour commerce de détail en magasin, Fonds de relance et de solidarité pour entreprises, Aides à l’investissement visant à stimuler les investissements des entreprises dans l’ère du COVID-19, Renforcement des mesures d’aide à l’exportation et au développement à l’international (ODL), Régime de garantie étatique pour de nouveaux crédits bancaires sur une durée maximale de 6 ans, Mise en place d’un "Financement Spécial Anti Crise" par la SNCI, Aides remboursables destinées à remédier aux difficultés financières temporaires liées au COVID-19, Aide en faveur des projets de recherche et développement liés à la lutte contre le Covid-19, Aide à l’investissement en faveur de la production de produits pertinents pour la lutte contre le Covid-19, Programme d'innovation stratégique Fit 4 Resilience, Aide à l’investissement pour les entreprises qui réorientent leur production pour confectionner des masques de protection ou produire du gel hydroalcoolique, Financement de l'entreprise - aperçu général, Outils de financement de la SNCI (Société nationale de Crédit et d'Investissement), Différentes sources et types de financement (bancaire et hors bancaire), Définir les besoins de l'entreprise et les solutions bancaires appropriées (illustrations à l'aide d'un bilan), Garanties sollicitées par les institutions financières, Garanties réelles portant sur des biens meubles ou immeubles, Garanties personnelles constituées par un droit de créance sur une personne, Financement d'immobilisations incorporelles et financières (reprise d'entreprise, achat de fonds de commerce, de brevets ou de licences), Crédit junior pour le financement d'immobilisations incorporelles et financières, Financement bancaire de projets d'investissement (création, amélioration et développement d'une activité professionnelle), Crédit à moyen ou long terme pour biens mobiliers ou immobiliers, Crédit bullet (remboursement du crédit en un seul versement à son échéance), Crédit pont pour financer une impasse de trésorerie (crédit relais), Crédit syndiqué pour projets d'une certaine envergure, Financement bancaire de projets d'investissement courants (matériel, outillage ou parc automobile), Crédit-bail (leasing) financier pour un projet d’investissement courant, Crédit-bail (leasing) opérationnel pour un projet d’investissement courant, Crédit à moyen terme pour un projet d'investissement courant, Crédit roll-over pour un projet d'investissement courant, Financement bancaire de la croissance (stock ou créances), Crédit de caisse pour le financement de la croissance, Avance à terme fixe pour le financement de la croissance, Avances sur factures pour le financement de la croissance, Crédit d'escompte pour le financement de la croissance, Affacturage pour le financement de la croissance, Aides et mesures pour l'emploi dans le cadre du recrutement, Aide à la création d’un emploi d’insertion pour chômeurs de longue durée, Demander une bonification d'impôt pour l'emploi d'un chômeur, Participation de l’Etat en faveur des salariés handicapés, Déduction des frais de déménagement des salariés hautement qualifiés et spécialisés embauchés ou détachés depuis l’étranger, Complément d’indemnité dans le cadre de l’apprentissage pour adultes, Aides à la formation professionnelle continue, Aides à la formation professionnelle continue en entreprise, Subside pour l'apprentissage de la langue luxembourgeoise, Formation professionnelle continue durant le chômage partiel, Régime – recherche, développement et innovation, Conditions générales applicables à toutes les aides en matière de recherche, développement et innovation, Aide pour études de faisabilité technique, Aide pour des projets de recherche et développement (R&D), Aide à l'innovation de procédé et d’organisation, Aides à l’innovation en faveur des PME, Aides pour investissements en faveur des infrastructures de recherche, Aide pour une première participation à une foire nationale, Aides destinées à remédier aux dommages causés par certaines calamités naturelles, Aides financières pour les infrastructures touristiques, Aides pour les projets d'infrastructures touristiques, Aide à l’exportation pour les frais de promotion et d’exposition, Aides à l’exportation pour frais de promotion et d'exposition, Régime – Protection de l’environnement, Conditions générales en matière d'aides d'Etat relatives à un régime d'aide à la protection de l'environnement, Aide dans le contexte du SEQE (système d'échange de quotas d'émission de gaz à effet de serre), Régime d’aide dans le contexte du système d’échange de quotas d’émission de gaz à effet de serre après 2012, Aides à finalité régionale – Differdange et Dudelange, Conditions générales applicables aux aides à finalité régionale, Aides à l’investissement à finalité régionale, Aide à la création d'entreprise - Fit4Start, Aides à la digitalisation - Fit 4 Digital, Bénéficier du programme Fit 4 Digital Packages, Aide à l’amélioration de la qualité de service – Fit 4 Service, Activité dans l'intérêt du tourisme national, Demande de subside pour projet touristique, Demande de subside pour l'entretien de sentiers pédestres, Demande de subside annuel pour les Syndicats d'initiative, Demande de subside pour l'acquisition d'équipements spéciaux, Subventions destinées au tourisme de congrès, Développement de l’infrastructure touristique nationale, Aides aux personnes physiques pour développer l'infrastructure touristique nationale, Aides aux communes et ASBL pour développer l'infrastructure touristique nationale, Restart Tourism – Soutien aux asbl œuvrant en faveur du tourisme, Aides aux associations qui gèrent une infrastructure touristique – Participation aux frais de rémunération (calcul en emploi temps-plein), Santé & Sécurité / Sécurité sociale, Déclarations auprès de la sécurité sociale, Immatriculation de l'employeur à la sécurité sociale, Affiliation à un service de santé au travail, Déclaration d'entrée du salarié à la sécurité sociale, Paiement des cotisations sociales pour les salariés, Incapacité de travail et certificat médical, Déclaration et gestion des périodes d'incapacité de travail, Continuation du salaire en cas d’incapacité de travail du salarié, Accident du travail / Maladie professionnelle, Déclarer un accident du travail / trajet, Contrôle médical en tant que ressortissant de pays tiers, Nomination et formation des salariés désignés, Jeunes salariés occupant des postes à risques, Identification des besoins en recrutement, Fiche de retenue d’impôt d’un salarié, Embauche d'un ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne (UE), Séjourner et / ou travailler plus de 90 jours au Luxembourg en tant que citoyen de l'Union, Perte, vol ou détérioration de l'attestation d'enregistrement ou de l'attestation de séjour permanent du citoyen de l'Union, Perte, vol ou détérioration de la carte de séjour de membre de famille d'un citoyen de l'Union ou de la carte de séjour permanent de membre de famille d'un citoyen de l'Union, Séjour de moins de 90 jours au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union ou d'un ressortissant luxembourgeois, Séjour et / ou travail de moins de 90 jours au Luxembourg en tant que citoyen de l'Union, Séjour de plus de 3 mois au Luxembourg d'un ressortissant de pays tiers membre de famille d'un citoyen de l'Union européenne ou d'un ressortissant luxembourgeois, Attestation de séjour permanent d'un citoyen de l'UE, Demander une carte de séjour permanent en tant que ressortissant de pays tiers, membre de famille d'un citoyen de l'UE, Embauche d'un ressortissant d'un pays tiers, Séjourner au Luxembourg pour des raisons privées en tant que ressortissant de pays tiers, Effectuer une partie de ses études au Luxembourg en tant qu’étudiant ressortissant de pays tiers disposant d’un titre de séjour dans un autre Etat membre de l’Union européenne, Effectuer une partie de ses recherches au Luxembourg en tant que chercheur ressortissant de pays tiers disposant d’un titre de séjour dans un autre Etat membre de l’Union européenne, Séjourner au Luxembourg pour trouver un emploi ou créer une entreprise après l’activité de recherche, Séjourner au Luxembourg pour trouver un emploi ou créer une entreprise après avoir terminé ses études, Travailler au Luxembourg en tant que ressortissant de pays tiers travailleur frontalier, Exercice d’une activité salariée à titre accessoire en tant que titulaire d’un titre de séjour pour raisons privées, Perte, vol ou détérioration du titre de séjour du ressortissant de pays tiers, Séjourner au Luxembourg en tant que volontaire ressortissant de pays tiers, Séjour et travail du ressortissant de pays tiers et de sa famille, Séjour de moins de 90 jours du ressortissant de pays tiers, Travail du ressortissant de pays tiers pendant un séjour au Luxembourg de moins de 90 jours, Se faire embaucher en tant que demandeur de protection internationale, Demander une dispense d’autorisation de travail en tant que ressortissant de pays tiers conjoint ou partenaire ou enfant d’un citoyen UE travailleur frontalier, Séjourner au Luxembourg en tant que salarié ressortissant de pays tiers, Travail du bénéficiaire d'un report à l'éloignement / sursis à l'éloignement pour raisons médicales, Exercer une activité accessoire en tant que ressortissant de pays tiers membre de famille d’un ressortissant de pays tiers, Séjourner au Luxembourg en tant qu'étudiant ressortissant de pays tiers, Effectuer un stage au Luxembourg en tant que ressortissant pays tiers, Se faire embaucher comme chercheur ressortissant de pays tiers, Séjourner au Luxembourg en tant que saisonnier ressortissant de pays tiers, Embauche d’un ressortissant de pays tiers en tant que saisonnier pendant moins de 3 mois, Se faire embaucher comme salarié hautement qualifié ressortissant de pays tiers (carte bleue européenne), Séjourner au Luxembourg en tant que jeune au pair ressortissant de pays tiers, Contrat de travail à caractère saisonnier, Contrat d'étudiant pendant les vacances scolaires, Contrat de travail à durée déterminée pour élève/étudiant, Contrat d’initiation à l’emploi (CIE), Introduction d’une prime unique pour la promotion de l’apprentissage dans le domaine de la formation professionnelle dans le contexte de la COVID-19, Négociation d'une convention collective de travail, Application d'une convention collective de travail, Livre des congés ordinaires et extraordinaires, Congés liés à la situation personnelle, Congé pour l'accompagnement d'une personne en fin de vie, Congé-formation pour les délégués du personnel, Demander un congé dans le cadre de la représentation nationale des parents d’élèves, Congés liés à une activité extra-professionnelle, Demander un congé spécial pour pompiers volontaires du Corps grand-ducal d’incendie et de secours (CGDIS), Congé pour la recherche d'un nouvel emploi, Protection des données et de la vie privée, Traitement des données à caractère personnel, Information des salariés et des tiers de la surveillance du lieu de travail, Le Délégué à la Protection des données, Chômage accidentel et technique involontaire, Détermination et paiement des rémunérations, Salaire social minimum et indexation des salaires, Décompte annuel effectué par l'employeur, Dépôt des extraits de compte salaire / pension, Congés pour formation professionnelle continue, Organisation des élections des délégués du personnel (à partir du 1er février 2019), Déclaration relative à la tenue d’élections sociales, Communication des candidats et des résultats des élections sociales, Mise en place de la délégation du personnel (à partir du 1er février 2019), Droits et devoirs de la délégation du personnel et de ses membres, Rôles du délégué à la sécurité et à la santé et du délégué à l’égalité, Déclaration de détachement de salariés, Séjour du salarié détaché par une entreprise établie dans l’UE, Séjour du salarié détaché par une entreprise établie hors UE, Séjour et travail du salarié transféré, Séjourner plus de 90 jours au Luxembourg en tant que travailleur transféré temporaire intragroupe (ICT) ressortissant de pays tiers, Mobilité du personnel vers le Luxembourg, Résiliation du contrat de travail pendant la période d'essai, Licenciement avec effet immédiat pour faute grave, Notification des licenciements pour des raisons non inhérentes à la personne du salarié, Cessation d’activité par le commerçant, Transmission des extraits de compte salaire à la fin de la relation de travail, Principes généraux de la fiscalité des entreprises, Acquisition ou location d'immobilisations - Impact fiscal, Charges fiscales liées aux moyens de financement, Financement par fonds propres - Imposition des apports, Financement par fonds d'emprunt - Déductibilité des intérêts, Imposition des bénéfices / du patrimoine, Impositions des bénéfices réalisés par l'entreprise individuelle ou la société de personnes, Impôt sur le revenu des personnes physiques, Calculer le résultat d'exploitation d'une entreprise individuelle ou d'une société de personnes transparente, Calculer le résultat imposable d'une entreprise individuelle ou d'une société de personnes transparente, Tenir compte des opérations exceptionnelles dans le calcul du résultat net d'une entreprise individuelle ou d'une société de personnes transparente, Imposition des bénéfices réalisés par les sociétés de capitaux, Calculer le résultat d'exploitation d'une société de capitaux, Calculer le résultat imposable d'une société de capitaux, Impôt sur les revenus du commerce électronique, Imposition des bénéfices distribués par l'entreprise, Imposition des intérêts versés aux prêteurs - Retenue à la source, Déclaration de la retenue d'impôt sur tantièmes, Crédit d’impôt salaire social minimum (CISSM), Etats récapitulatifs de biens et services, Déduction / Remboursement de la TVA en amont, Remboursement de TVA - Opérations intra-UE, TVA Services électroniques - Inscription au Mini-One-Stop Shop Luxembourg, TVA Services électroniques - Déclaration via le Mini-One-Stop Shop Luxembourg, TVA Services électroniques - Désinscription / Exclusion du Mini-One-Stop Shop Luxembourg, Extension / Changement de forme juridique, Scission / Apport partiel d’actifs – Report d’imposition des plus-values, Changement de forme juridique - Impact fiscal, Considérer l'impact fiscal du maintien ou de l’intégration de sociétés dans la société acquérante, Régime des sociétés mères et filiales, Méthode de l'imputation de l'impôt étranger, Charges fiscales liées à la transmission d'entreprise, Cession d'une entreprise individuelle / société de personnes - Impact fiscal, Cession de parts d'une société de capitaux - Impact fiscal, Charges fiscales liées à la cessation d'activité, Cessation d'activité d'une entreprise individuelle / société de personnes - Impact fiscal, Cessation de la société de capitaux - Impact fiscal, Déclaration et paiement des impôts sur les assurances, Dispositifs transfrontières devant faire l’objet d’une déclaration, Horaires d'ouverture des magasins de détail, Publicité trompeuse / Publicité comparative, Installation d'une affiche/enseigne en façade, Règlement à l'amiable d'un litige de consommation, Règlement à l’amiable d'un litige entre un professionnel et un consommateur, Demande pour rejoindre la liste des entités qualifiées en matière de règlement extra-judiciaire, Pratiques commerciales réglementées / interdites, Vente à domicile / Porte à porte (colportage), Vente à des consommateurs - garantie de conformité, Vente à distance à des consommateurs (B2C), Vente de tabac, alcool, huiles minérales - Vignette de contrôle accises (VCA), Classification des établissements d’hébergement, Prise de rendez-vous en ligne auprès de l'Administration des douanes et accises, Débit de boissons alcooliques - Licence de cabaretage ("Schanklizenz"), Débit de boissons alcooliques - Sous-gérance, Gestion d'un débit de boissons (café, salon de consommation, etc.